4月(yue)18日，押(ya)運分公司(si)為了進一(yi)步優化人(ren)力資源配(pei)置(zhi)，為廣(guang)大(da)員工搭建展(zhan)現自我、實現自我的(de)平臺，結合公司(si)人(ren)才隊伍建設的(de)實際需要，在西門基地開展(zhan)2019年度車組長競聘(pin)選拔工作。

此次(ci)車組長競(jing)聘(pin)選拔工作，由合(he)肥保安集團第二黨(dang)支部副書記(ji)、押(ya)運分(fen)公司副總經理余華山牽(qian)頭負(fu)責，各(ge)中(zhong)隊負(fu)責人擔(dan)任考(kao)核(he)員，各(ge)押(ya)運中(zhong)隊共有16名一線押(ya)運人員參與競(jing)聘(pin)。

競聘選拔(ba)工作(zuo)按照任人(ren)唯賢、德(de)才(cai)兼(jian)備的(de)標準(zhun)，遵循公(gong)(gong)(gong)開、公(gong)(gong)(gong)平、公(gong)(gong)(gong)正、擇優的(de)原則，以個人(ren)申請、中隊推薦、公(gong)(gong)(gong)司(si)理論考核、統一(yi)面試、民(min)主測評等一(yi)系列競聘考核流程組(zu)成(cheng)。最終將(jiang)選拔(ba)出(chu)政治思想覺悟高、軍事(shi)素質強(qiang),并在日常押運工作(zuo)中具有管理思維、敢(gan)于擔當(dang)、團結同事(shi)、以身作(zuo)則，能夠起到模范帶頭(tou)作(zuo)用的(de)一(yi)線押運人(ren)員(yuan)走上基層(ceng)管理崗位(wei)。

車組長競(jing)聘選拔是促進(jin)押(ya)運分(fen)公司基層管理人員(yuan)趨向規范化、專業(ye)化進(jin)程的重要途徑，更為企業(ye)優化人力資源(yuan)，提供可持續(xu)發展的強大動力。