在(zai)收獲的(de)季(ji)節，集團公司在(zai)市黨校迎(ying)來了第一(yi)次(ci)(ci)骨干培訓(xun)班(ban)，我很幸運(yun)能成為其中的(de)一(yi)員，也非常(chang)珍惜這次(ci)(ci)難得可貴的(de)機(ji)(ji)會，一(yi)定(ding)要充分利用(yong)好這次(ci)(ci)機(ji)(ji)會，將(jiang)對我人生(sheng)再次(ci)(ci)進行洗禮，得到更高的(de)升華，通過老師們(men)認真(zhen)生(sheng)動(dong)授課，觸動(dong)了我心里最深處的(de)小宇宙那就是(shi)《干部能力素質修養》。

作為一名押運管理骨干，我們面臨的是充滿機遇和新挑戰的2l世紀。特別是我們站在押運服務行業既特殊又圣神的聯結點上，我們有責任進一步對新的社會變動來探索新世紀管理骨干素質修養層次。作為一名合格押運管理骨干要有良好的專業文化知識，人格素養，具備什么樣素養的押運骨干才是一名適應21世紀合格的管理骨干？塑造在押運隊伍中完美的人格魅力，在隊員心中成為完整意義上的人。因此，作為押運隊伍主體的管理骨干，首先應該具備有完美的人格，這是一個人素養的靈魂所在，每個崗位都應該具備完美人格素質修養的管理骨干，他們有著崇高的世界觀、人生觀、價值觀能夠引導團體形成高尚的道德情操；他們有著敬業樂業的道德修養，能夠為了押運“捧著一顆心來，集團公司利益高于個人一切利益；他們有著真摯高尚的情感素養，能夠給予押運隊員無形的信心和勇氣；他們有著奉獻、執著、細心、擔當，威武不屈的精神氣概，能夠在利益誘惑面前始終保持自己的人格尊嚴。只有這樣的骨干群體才可以真正肩負起為新世紀金融押運的重任。未來的押運不僅是單一的服務行業，更是社會安全的守護者。這樣的角色要求促使押運隊伍自身應具備豐厚的思想覺悟素養。新世紀的押運要努力構建一種新隊伍結構，這種結構不再局限于“押運理論知識＋工作”的傳統模式，而更強調“實踐工作+經驗”的結構特征。新世紀的骨干還應掌握除押運理論常識外的其它學科的知識。掌握這些學科知識，一方面可以作為個人有益的補充和拓展，另一方面也可以使管理骨干自身的知識結構變得豐滿有型。同時也是管理骨干自身全面發展和個性塑造的必要條件，新世紀的押運管理骨干不再僅僅是限于工作，更是要一個具有廣博學識和開闊眼界工作者，做一名合格管理者要不斷努力提升自己的專業素質修養。總之修養是石，敲出星星之火;修養是火，燃燒生命之源。讓我們秉承修養之火把，走向未來，來創造人生的奇跡，擦亮這一顆試金石!